Ілюстративний колаж Главред
Суб’єкти господарювання, які надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, води та водовідведення можуть збільшити кількість заброньованих працівників до 75%
Які зміни передбачені свіжим указом Володимира Зеленського від 5 лютого 2025 року? Чи справді розширюється перелік підприємств, які можуть бронювати своїх працівників?
В указі доручено Кабінету Міністрів невідкладно внести зміни до Постанови Кабінету Міністрів, які безпосередньо регулює і встановлює порядок бронювання військовозобов’язаних. В самому указі Президента встановлені певні напрямки вдосконалення та доповнення критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій для забезпечення потреб Збройних Сил. Також в указі йдеться про вдосконалення критеріїв щодо суб’єктів господарювання, які надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, води та водовідведення. Тут конкретизовано, що потрібно внести зміни в обсягах кількості працівників, яких можна забронювати. Раніше у нас критично важливі підприємства могли бронювати 50% військовозобов’язаних. В даному указі Президента вказано, що суб’єкти господарювання, які надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, води та водовідведення можуть збільшити кількість заброньованих працівників до 75%. Щодо підприємств, які беруть участь у забезпеченні Збройних Сил, то тут йдеться про вдосконалення процедури. Були проблемні моменти, коли деякі великі постачальники не могли підтвердити свій статус або отримати критичну важливість на підставі того, що в них наявні державні контракти або контракти з Міноборони. Потрібно буде стежити ще за Постановою № 76 щодо внесених змін.
Тобто перелік підприємств не розширено?
Ні, перелік не розширено. Йдеться про вдосконалення критеріїв, внесення змін до певних процедур. В частині підприємств і працівників, які можуть бути заброньовані нічого не змінюється.
Не враховані особливості сезонного бізнесу
Станом на зараз бронювання діє до 28 лютого. Аграрні асоціації звернулися до уряду з проханням подовжити терміни для отримання суб’єктами господарювання статусу критичності.
Дійсно, у нас в листопаді 2024 був анонсований аудит критично важливих підприємств. У зв’язку з цим були змінені критерії бронювання і впроваджений цей перехідний період, аби підприємство за новими критеріями оновило статус. Це дійсно проблема. В нас вже втретє протягом воєнного стану змінюється порядок і критерії бронювання. Підприємства підлаштовуються під одні критерії, які потім змінюються. Перехідні періоди створюють складнощі для таких підприємств. Останні зміни від 1 грудня введені обов’язкові критерії щодо заробітної плати на рівні не менше 20 тисяч гривень. Але тут не враховано, що аграрний бізнес в більшості випадків сезонний. Влітку заробітна плата аграрних працівників може складати 100 тисяч гривень, а взимку, коли вони не займаються активною діяльністю, заробітна плата може бути меншою, ніж 20 тисяч.
Зараз усі підприємства подаються на підтвердження статусу критичності. Відповідно є великий потік документів і навантаження на державні органи. Крім того, при подачі таких документів потрібно подавати звітність. А звітність у нас подається протягом 40 днів з моменту закінчення звітного періоду. Тому тільки зараз бухгалтери закінчують подавати звітність. Через це документи розглядаються довше.
Ігор Мунтяну. Скриншот з відео
Немає сигналів або коментарів від уряду, що цей термін продовжать
Чи дослухається уряд до прохання аграріїв подовжити термін до 31 березня? І чи доцільне це прохання?
Так, це прохання доцільне. Якщо підприємство не встигне отримати критичність бронювання працівника 28 лютого закінчиться і потенційно йому може прийти повістка. Відповідно аграрні підприємства можуть втратити кваліфікованого працівника. Зараз немає сигналів або коментарів від уряду, що цей термін буде продовжено. Потенційно потрібно готуватися до того, що перехідний період так і залишиться до 28 лютого.
Розбронювання для медичних працівників
Є інформація від МОЗ, що з окремих медиків планують знімати бронь і мобілізувати. Керівники медзакладів подаватимуть заявки на розбронювання через Дію і відправлятимуть фахівців до Збройних Сил на медичні посади. Чи справді можливе розбронювання?
Так, дійсно, наявні такі зміни. Є окрема постанова, яка регламентує бронювання щодо державних службовців, працівників державних закладів і тих, хто виконує мобілізаційні завдання. Для приватних підприємств квота щодо бронювання встановлена на рівні 50%. Раніше в нас щодо державних службовців, працівників певних державних закладів та правоохоронних органів всюди діяла квота 100%.
Кожне п’яте підприємство має труднощі з електронним бронюванням через Дію
Як ви оцінюєте електронне бронювання? Чи все працює гладко?
З одного боку воно дуже спростило процедуру бронювання. Раніше заброньованих працівників подавали списками до Мінекономіки і кілька місяців чекали на ці списки, які потім подавали до ТЦК і їх ставили на облік. Зараз все подається через Дію і відразу працівник стає на спецоблік та отримує витяг з Резерв+ з підтвердженням про заброньованість. Проте тут наявні інші труднощі. Неможливо зайти в електронний кабінет, оскільки оновлюється Єдиний державний реєстр фізичних осіб і підприємств. Крім того, не завжди підтягується правильний список найманих працівників з реєстру Пенсійного фонду. Кожне п’яте підприємство може з таким стикатися.
