Оксана Григор'єва. Фото: facebook/Генеральний штаб ЗСУ / General Staff of the Armed Forces of Ukraine
"Жінка нині – повноцінна бойова одиниця"
7 березня вас призначили у ЗСУ на посаду радниці з гендерних питань. Ви були радницею з гендерних питань командування Сухопутних військ ЗСУ. На скільки на часі нині є ця посада? Чи не повинна була вона з'явитися значно раніше?
Ви маєте рацію. Коли в 2014 році почалася війна, коли жінки масово пішли до армії, не маючи тоді права обіймати бойові посади і навчатися у військових інститутах на бойових спеціальностях, тоді й почався рух за впровадження такої посади. Нині відбулися зміни на законодавчому рівні, ухвалені відповідні закони, в ЗСУ були введені посади гендерних радників. І це відбулося ще 2019 року. Була спільна директива Міністерства оборони і Генерального штабу. І саме цією директивою були введені відповідні посади. Ця робота була поступовою. Адже був великий спротив і нерозуміння, навіщо потрібні гендерні радники. Хоча, наприклад, в НАТО гендерні радники існують. Там є цілий міжнародний Офіс генерального радника. І це дуже важливо. Не лише в питанні забезпечення рівних прав чоловіків і жінок в армії, а й проведення гендерного аналізу. Насамперед, у військових операціях. І ми до цього прийшли вже під час повномасштабного вторгнення.
А тим паче це вкрай важливо зараз, коли така велика кількість жінок в армії. Жінка нині – це повноцінна бойова одиниця. Всі жінки, які нині йдуть в армію – це доброволиці. Це вмотивовані жінки. І для того, щоб вони рівноправно почувалися в армії, необхідні саме гендерні радники. Гендерні радники – це не про захист жінок. Це про рівні можливості чоловіків і жінок. Ми захищаємо і права чоловіків також. Для того, щоб жінки впевнено себе почували, було ухвалено рішення про наявність старшого координатора. Існує перелік початкових вимог у взаємосумісності з НАТО, в якому конкретно прописано, що необхідний старший гендерний радник з впровадження гендерної політики, який здійснюватиме перехресну роботу взаємосумісності та координації між родами і видами військ, міністерством оборони та іншими структурами сектору оборони.
На даний момент у нас 7 штатних посад гендерних радників у війську і 766 позаштатних генеральних радників. Це військовослужбовці на своїх посадах. Окрім усього, вони здійснюють впровадження гендерної політики у своїх військових частинах.
Що являє собою робота гендерного радника? Його робота має рекомендаційний характер? Як виглядає ваш стандартний робочий день?
Гендерні радники визначені на законодавчому рівні. Типове положення було прийняте Кабміном в 2020 році. Вони призначаються в усіх міністерствах, відомствах, виконавчих органах влади, на місцевому рівні в територіальних громадах. Вони існують згідно зі статтею 12 Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків". Робочий день починається з того, що я вивчаю звернення, які надійшли до мене. Цих звернень є досить багато. Вони стосуються не лише проблем, а я розбудови інституту гендерного радництва, навчання як для жінок, так і для чоловіків. До речі, багато гендерних радників – це чоловіки. Тобто, ми розглядаємо законодавчі документи і безпосередні звернення, які надходять на гарячу лінію та в письмовому вигляді.
"Можемо похвалитися тим, що вже можемо карати кривдників саме за сексуальні домагання"
З якими питаннями звертаються на гарячу лінію?
Це подолання дискримінації, сексуальні домагання, сексизм, ейджизм. Це ті питання, якими безпосередньо займається гендерний радник. Виклики змінюються, тому ми будемо працювати над зміною типового положення. Тому що положення, ухвалене в 2020 році, нині не актуальне. Ми нині займаємося і питаннями реабілітації, зокрема, жінок, які були в полоні.
Ми займаємося і питаннями реабілітації чоловіків, родин і дітей загиблих чи зниклих безвісти. Це цілий комплекс різних питань і проблем. Але основними є два важливих моменти.
►Перший – це стратегія забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, яку ми розробляємо спільно з міністерством оборони. Ми над цією стратегією працювали понад пів року. Вона ще не затверджена, тим не менше, в ній прописані всі виклики і болючі питання, з якими зіштовхнулися на практиці наші жінки і чоловіки. Кожен прийшов зі своїми проблемами, і ми все це прописали для того, щоб їх вирішувати.
►І другий – це інструкція з надання та розгляду повідомлень про сексуальні домагання, насильства за ознакою статі, яку ми також розробляємо спільно з Міністерством оборони із залученням громадських організацій. Вона ще не затверджена, тим не менше, механізми вже є, і ми працюємо над цими питаннями. Важливо, що змінилося законодавство, і ми можемо похвалитися тим, що вже можемо карати кривдників саме за сексуальні домагання. Лише в квітні 2024 року були внесені зміни до статутів, де чітко прописано, що таке сексуальні домагання. І тепер, враховуючи дисциплінарний статут, ми можемо виносити суворі догани за сексуальні домагання. І це надзвичайно важливо, бо раніше цього не було прописано. А якщо не прописано, як ви знаєте, немає за що карати.
"Говоримо з командирами не лише про недопущення дискримінації і домагань, а й про кар'єрне зростання"
Певні бригади принципово не беруть жінок на бойові посади. Чи реально на це впливати? Чи продовжує існувати ця нерівність?
Це не тільки можливо, а й необхідно змінювати. І ми вже це змінюємо. Ми напевно зробимо ще одну додаткову гарячу лінію для звернень саме жінок. Адже кар'єрне зростання – це також пріоритет. А як жінка може кар'єрно зростати, якщо її не пускають на якусь посаду? І ми боремося з цим. Зокрема, посилаємо дівчат на навчання. Адже іноді вони не можуть обіймати керівні посаду, оскільки у них немає відповідної освіти. Тому жінка має вивчитися, а потім керувати підрозділом і зростати кар'єрно. Такі випадки мають місце. Ми приїжджаємо і проводимо роз'яснювальну роботу. Ми говоримо з командирами не лише про недопущення дискримінації і домагань, а й про кар'єрне зростання. У нас є прекрасні жінки, про яких ми знімаємо фільми. Щороку ми випускаємо фільм про жінок, які прийшли добровільно служити. Тому ми закликаємо всіх звертатися на гарячу лінію. Я абсолютно переконана, що кожна жінка може обіймати будь-яку посаду.
Я не знаю жодного підрозділу, в якому немає жінок. Але звісно бувають випадки, коли жінок не допускають на бойові завдання. І це теж можна проговорити з командиром. Якщо жінка в належному фізичному стані, має професійні якості, то чому б їй не виконувати певні завдання? І вони виконують. Є навіть боротьба серед чоловіків за таких професійних жінок, бо вони дуже гарно себе проявляють. У нас є прекрасні артилеристки, керівниці гармат, снайперки, бойові медикині, котрі, як ніхто, перебувають на передньому плані. Ми не можемо їх дискримінувати. Ми відкриті до того, щоб їм допомагати, боротися разом проти проявів сексизму. Тому гендерні радники є майже в кожній частині. В 2022 році жінці, якій 46 років, не дозволяли вчитися на вищих офіцерських курсах. Хоча жінки можуть прекрасно керувати підрозділом. Я особисто допомагала побороти таку ситуацію, і це справді було складно. Бо в якихось старих директивах було написано, що можна навчатися до 45 років. Ці стереотипи ми можемо змінювати.
