Фото з телеграм-каналу ССО Рекрутинг
Мобілізація з людським обличчям
Якою є роль Центру рекрутингу ССО?
Кожен рід військ має відповідний центр рекрутингу. Він промаркований цифрою. Перший – це сухопутні війська, другий – це десантно-штурмові війська. Сили спеціальних операцій мають цифру 5.
Особливістю нашого центру є те, що він створений переважно мобілізованими, які пройшли шлях добровольців у 2022 році; Ми це називаємо мобілізація з людським обличчям. Ми, розуміючи ті проблеми і складнощі, які проходить звичайна цивільна людина, яка потрапляє в Збройні Сили України, намагаємось допомогти цивільним людям, які вирішили укласти контракт чи мобілізуватись як добровольці до Сил спеціальних операцій, аби полегшити їм цей шлях. І ми виходимо завжди від бажань кандидата, від його можливостей. Тобто, є люди, які хочуть бойові посади, є люди, які хочуть небойові посади, а у війську зараз потрібні всі, тому що зараз Збройні Сили України – це найбільша і найбагатша корпорація. І ми підлаштовуємося під потреби наших підрозділів: як тилових, так і бойових. Наша місія — це зробити місток між цивільними й військовими та своїм власним прикладом показати, що не так все страшно.
Відвідини рекрутингового центру не означають автоматичну мобілізацію чи укладення контракту
Як відбувається комунікація?
Майже вся комунікація на стадії збору інформації може бути онлайн. В нас є Telegram-бот, в нас є Telegram-канал, в нас є всі соцмережі під назвою "ССО Рекрутинг", а також гаряча лінія за номером 0800-357-174. Вона працює постійно, там є рекрутери, які дадуть відповідь на будь-які питання, які цікавлять. Відвідини рекрутингового центру не означають, що вам вручать повістку. Ми поважаємо центри комплектування, ми з ними співпрацюємо, ми не конкуренти, бо робимо одну справу, просто у нас трошки різні підходи, різне становище в вертикалі Збройних сил України. Відвідини рекрутингового центру не тягнуть за собою автоматичну мобілізацію чи укладення контракту. Ми розповідаємо, як відбувається базова військова підготовка, яку вакансію людина може отримати. Якщо ви приходите в Сили спеціальних операцій, це не означає, що ви завтра будете "штурмувати посадку". Дуже потрібні й хороші юристи, фінансисти, водії, а хтось на складі повинен видати автомати й боєприпаси. Вакансій дуже багато.
"Після БЗВП часто люди починають претендувати на бойові посади і вчитися далі"
Чи багато ви людей за цими контрактами ви вже встигли взяти, чи охоче йдуть?
Не можу називати жодних цифр, це таємна інформація. До нас звертаються різні люди. Але Сили спеціальних операцій, як правило, це люди, які вже трошки більш зрілі. Хоча молодих є теж багато. Ми виходимо з того, що людина хоче і що вона може, бо деколи ці речі не збігаються. Таке буває. Тоді обов'язок рекрутера зорієнтувати. Крім того, у ССО є багато можливостей для навчання. Тож ми намагаємося знайти місце всім. І, як правило, воно знаходиться. Але зміна умовної профорієнтації часто відбувається саме на стадії рекрутингу, але найчастіше на етапі базової військової підготовки. Це як скаутський табір для дорослих. Люди, які йшли на тилові посади, після БЗВП відчувають зацікавленість та сили в собі й починають претендувати на бойові посади й вчитися далі, стати снайпером чи інженером тощо.
Грошове забезпечення в ССО на 25-30% вище, ніж в більшості родах військ
Наскільки оплата цієї роботи наскільки впливає на рішення?
У ССО є конкурентна перевага, в нас грошове забезпечення вище, ніж в більшості родів військ, приблизно відсотків від 25 до 30. Якщо умовний рекрут приходить в один рід військ і буде отримувати до 22, в нас це від 28 до 30 тисяч гривень. Це на початковому рівні. Далі це бойові та інші доплати, які передбачені. Тут ми маємо невелику, але достатньо відчутну конкурентну перевагу.
