Фото ілюстративне. Freepik.com
Ринок чекає на молодь
Наскільки ринок реагує на молодь, яка готова працювати та шукати підробіток?
Ринок чекає цього періоду. Ми бачимо влітку, починаючи із травня, підвищену активність як роботодавців, які пропонують сезонну роботу, так і кандидатів. За останні два роки спостерігається дуже висока активність неповнолітньої молоді: школярі, які шукають роботу собі на літо.
Законно, здебільшого, молодь може працювати за згодою батьків. Роботодавці не дуже були готові до цього, не дуже активно наймали неповнолітню молодь. Але наразі все більше і більше крупних мереж, роздрібної торгівлі, продуктових мереж, які активно залучають молодь. Вони створили під них окремі програми. Це нове покоління. І компаніям довелося підлаштуватися під те, як їх мотивувати, як з ними спілкуватися, як взаємодіяти. Вони відрізняються від тих кандидатів, до яких роботодавці звикли. Роботодавці адаптуються з розуміння того, що вже немає змоги у них обирати працівника так, як вони обирали раніше, тобто створити якийсь один єдиний підхід і чекати, поки кандидати самі прийдуть. Наразі роботодавці значно активніші, проактивніші в наймі людей, тому що є кадрова криза і в певних сферах бізнесу просто вже абсолютно під окремі категорії людей створюються окремі програми, щоб їх залучити, зокрема і неповнолітню молодь.
При кадровій кризі ми все одно стикаємося із структурним безробіттям, існує профіцит кандидатів в певних професіях і абсолютно критичний дефіцит в інших професіях. Якщо ми говоримо про масові професії, особливо куди чекають і молодь, то там такої розкіші немає, щоб було 10 кандидатів, з яких обирати.
Ще кілька років тому ми спостерігали дуже великий розрив того, що шукають, і того, що потребують. Щодо роботи віддалено з більш вузьким графіком і роботи в офісі – наразі все це змінюється, тому що більше платять вже не в офісі, особливо для людей без досвіду. Велика кількість пропозицій є в сферах гостинності, роздрібної торгівлі, на будівництві, у виробництві. Тому тут і зарплати зростають, і кількість вакансій велика, більш відкрита молодь працювати в різних професіях, особливо якщо мова йде про сезонну роботу, про роботу тільки на літо.
Третина ринку перебуває в тіні
А як оформлюють таких людей?
Питання оформленості трудових відносин взагалі болюче, велике і комплексне для України не тільки в контексті роботи з молоддю, сезонної роботи, а й загалом. Третина ринку праці знаходиться в тіні наразі – не оформлені трудові відносини. І ще більше це виражено серед сезонної роботи і працевлаштування молоді, на жаль. Тому при виборі роботи звертайте увагу, як відбувається оформлення і чи відбувається воно, чи трудові відносини узаконені, чи відбувається хоча б підписання угоди. Це дає захист і від травмування. Людина має бути захищена. Це також гарантія виплати зарплати. Є ризики з невідомими роботодавцями чи неоформленими трудовими відносинами, що це може бути і не виконані зобов'язання, які пообіцяв виконати роботодавець на старті.
Висока зарплата і коли занадто "солодко" написано – це шахрайство!
Як розпізнати шахрайство?
Якраз робота в офісі – це популярна схема шахрайства, з якою борються всі на ринку праці. Шахраї або нелегальні кол-центри, які розвиваються, дуже майстерно маскуються. Їх активно блокують, але при цьому вони знаходять різні способи замаскуватися, бо роблять це професійно. І таким чином до них легко потрапити.
На що звертати увагу? Часто зарплата є індикатором. Шахраї пропонують вищу зарплату на ринку. Тому є сенс ознайомитися з тим, що пропонують в середньому по ринку. На бажанні більше і швидше заробити шахраї і найчастіше грають. Якщо говорити про кол-центр, то вони також часто пропонують саме роботу в офісі – не онлайн. Бо це контрольоване середовище. Люди, які приходять туди працювати, здійснюють нелегальну роботу, нелегальні продзвони з шахрайством. Звертати увагу, коли надто" солодк" описано: не потрібно ні досвіду, ніяких бар'єрів нема, щоб працевлаштуватися.
Де і як правильно шукати, якщо не йдуть на офіційні платформи?
Завжди ризик такого пасивного пошуку, коли люди закинули резюме і чекають, що їм подзвонять. Це дані в доступі, можливість недобросовісного кандидата. Я би не рекомендувала викладати свої дані в публічний доступ, а відгукуватися проактивно на вакансії, безпосередньо обираючи їх під себе.
Голова комітету з управління персоналом Європейської Бізнес Асоціації Марія Абдулліна. Фото: Facebook
А чи працює варіант дійти ніжками, пошукати, попитати навколо свого будинку, житла, магазини, офіси, чи є робота. Такий варіант працює?
Звісно, працює. Особливо в торговельних мережах часто саме в себе в локації відображають, що ми шукаємо тих або тих, наприклад касирів, комірників, пакувальників. Я б рекомендувала орієнтуватися на того роботодавця, якого ви знаєте, перевірених роботодавців на платформах, тому що це ті, які мають певний бренд, мережу. Значно зменшує ризики, ніж коли хтось, кого ви абсолютно не знаєте пропонує вам дуже солодкі умови .
Скільки може заробити сьогоднішній студент?
Розбивка і регіональна, і по професії. Якщо ми зараз спостерігаємо в середньому по ринку зарплату 29 тисяч грн, то якщо говорити про заробіток студентів, він дещо нижчий, в межах 22 000 грн в середньому у тих професіях і роботі, яка пропонується студентам: бармени, на побудові, покоївки, пакувальники, продавці – те, що не потребує досвіду. І тут варіюється від 22 до 27 000 грн на місяць.
"Багаторукий" працівник в минулому
А що показує досвід щодо того, як закривалися вакансії?
Залежить від роботодавця багато що. Наскільки він адаптувався. Якщо роботодавці досі намагаються шукати "багаторукого" працівника, який закриє всі потреби підприємства, магазину, кафе… Студенти і молодь не готові до запакованих мульти обов'язків в одну вакансію. І це нормально. Їм є з чого обирати нині. Що довелося роботодавцям зробити? Зростають зарплати, змінюються і спрощуються вимоги, розпаковується п'ять вакансій з однієї. І ті, хто адаптувалися до сьогоднішньої ситуації на ринку, ті закривають вакансії добре і задоволені. Ті, хто ще продовжують шукати працівника, як було раніше, до 25 років, але вже з досвідом і за 12 000 грн, то вони не будуть задоволені пошуком.
Культура спілкування роботодавець-студент
Все залежить від людини. І завжди залежало. Всі роботодавці хочуть проактивних людей, щоб вони у них працювали. Але не всім це притаманно. І тут, обираючи людину, варто звертати увагу, наскільки профіль самої людини відповідає цьому. Якщо людина інтроверт і дуже гарно впорується із методичними завданнями, але абсолютно не комунікабельна, то не варто вимагати комунікабельності і заповнення простору своєю розмовою. Варто скерувати ці навички і хист в дещо іншу роботу або шукати іншого кандидата. Молодь сьогоднішня не схильна зростатися із роботодавцем і покласти своє життя на службу чужому бізнесу. Це вже не працює нині.
