Ілюстративне фото: tax.gov.ua
"Воєнне трудове законодавство" дещо звужує трудові права працівників
– Що відбувається із трудовими відносинами на третьому році повномасштабної війни і як це загалом впливає на ситуацію на ринку праці?
Із початком повномасштабного вторгнення в Україні було ухвалено низку законів. Не обійшлося і без змін до трудового законодавства. Зокрема, уже майже 3-й рік діє Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Він дещо звужує трудові права працівників. І на даний час положення Кодексу законів про працю застосовується у положеннях, що не суперечать "воєнному трудовому закону".
– Що саме?
Скорочено строки повідомлення працівників про зміну істотних умов праці. Раніше було 2 місяці. Ми зараз не говоримо про скорочення працівників, про їх звільнення, але ми говоримо про істотні зміну умови праці. Наприклад, графік роботи, оплата праці, місце роботи. Це такі суттєві моменти, які дуже стосуються працівників. І на сьогодні про перелічені умови праці роботодавець зобов'язаний повідомити працівника не пізніше, ніж перед датою запровадження таких новел. По суті, це може виглядати так, що сьогодні до мене прийшов мій роботодавець і повідомив, що відзавтра моя зарплата буде менша. Або від завтра, наприклад, ти збираєш речі і їдеш працювати в іншому регіоні. Це не стосується району воєнних дій, тому що такі переведення неможливі.
Дистанційна робота – це не робота "в мінус"
– Раніше було чимало повідомлень, що жінкам, які виїхали за кордон, доводилося працювати або в простої, або звільнятися. Як зараз законом регулюється дистанційна праця?
Раніше у нас була робота на дому. А на даний момент Кодексом законів про працю передбачено дистанційні умови праці. Вони визначаються у договорі. І слід зазначити, що дистанційна робота – це не значить робота "в мінус". Це не значить робота менше посадового окладу, який був встановлений за роботу, наприклад, в офісі. Але так, проблеми були. Більшість працівників звільнялися, більшості працівникам, скажімо так, створили умови для того, щоб вони звільнилися. Є безліч працівників, яких ставили перед фактом – або ти завтра повертаєшся до Києва і працюєш на своєму робочому місці, або, якщо ти бажаєш продовжувати роботу дистанційно за кордоном, то твоя зарплата буде меншою.
Призупинення дії трудового договору – новела трудового законодавства
– Раніше за простій працівникові платили 2/3 окладу. Зараз, по суті, його можна і не оплачувати. Так?
Я б не назвала це простоєм, тому що у правовій категорії на період воєнного стану – це називається призупиненням дії трудового договору. Це не простій. Тому що простій як оплачувався по 2/3, так і оплачується. А призупинення дії трудового договору – це якраз і новела нашого трудового законодавства, яка надає можливість і роботодавцю, який не може забезпечити умови праці, і працівнику, який не може виконувати свої трудові обов'язки, призупинити на певний період дію трудового договору. На цей період за працівником зберігається робоче місце. І, напевно, це єдина з гарантій, яка йому надається, тому що заробітна плата не виплачується, відрахування до Фондів соціального страхування, які в подальшому дають право на пенсію, не здійснюється. Тобто страховий стаж не йде. І при нарахуванні пенсії, якщо, наприклад, людині залишилося рік чи два до пенсії, то я б не грала із роботодавцем у призупинення дії трудового договору і шукала б іншу роботу для себе.
– Але зараз у нас ситуація, коли роботодавці здебільшого вже борються за працівників певних професій. Такі випадки призупинення трудових договорів – це брак комунікації, чи що?
У нас люди, працівники терплячі. Вони готові чекати, готові розуміти. Але, погоджуюся, немає нормальної комунікації. І більшість із тих трудових договорів, дія яких була призупинена на початку повномасштабного вторгнення, оскаржена в судовому порядку. Більшість.
За мобілізованим працівником зберігається місце роботи, але не середня зарплата
– Наші слухачі запитують, чи зберігається за мобілізованими працівниками трудові гарантії (місце роботи, посада, право на щорічну відпустку, безперервність стажу)?
Тут питання навіть спрощується, тому що до 17 липня 2022 року за мобілізованим працівником зберігалася середня зарплата на останньому його місці роботи. На сьогоднішній момент діють положення, які дозволяють зберегти за працівником його місце роботи, але не середню зарплату, на жаль. Це право роботодавця. Я, до прикладу, знаю роботодавців, які все-таки зберігають за мобілізованим працівником належну йому зарплату. Вони таким чином виявляють вдячність своєму працівнику, який на даний момент їх захищає.
– Якщо був строковий трудовий договір і він закінчився під час перебування людини у війську. Вона може зберегти за собою робоче місце? І чи допоможе тут суд?
Там є рішення Конституційного суду. На жаль, вона, найімовірніше, програє цю справу. Строковий трудовий договір закінчився, у роботодавця немає обов'язку зберігати за ним робоче місце надалі, тому що і строк дії трудового договору закінчився. Справа цікава, але мені здається, що шанси на виграш дуже мінімальні.
Під час воєнного стану трудові договори можна підписувати дистанційно?
– А чи може керівник продовжити строковий договір, коли працівник навіть фізично не може прийти і написати заяву?
На період дії воєнного стану сторонам трудових правовідносин дозволили комунікувати і підписувати договори у прийнятній для сторін формі. Наприклад, ми можемо пересилати один одному екземпляри договору поштою. У нас є електронний цифровий підпис, який можна згенерувати за допомогою "Дії". Тому вирішити питання про підписання договору на новий період дистанційно не проблема, якщо є на це бажання сторін.
Ірена Числовська. Фото: ФБ-сторінка "Адвокатське бюро Ірени Числовської"
Про жодне відпрацювання не може бути й мови
– Наша слухачка Наталія написала: "Вчитель був на лікарняному. Чи правильно, що його змушують відпрацьовувати уроки безплатно? Мова про індивідуальні заняття для учнів у навчальному закладі".
100% неправильно. Лікарняний – це період тимчасової непрацездатності, який встановлюється довідкою, яку надав скоріше за все сімейний лікар. Про жодне відпрацювання мови йти не може. Я розумію, що це найімовірніше воля директора, який сказав, що ти свої індивідуальні уроки прогуляв, ніхто тебе не замінював, йди і дочитуй. У будь-якому випадку це буде вважатися понаднормовою працею, і це незаконна вимога.
Працівника не можна примусити до написання заяви за власний рахунок
– Тетяна запитує: "Як табелюється працівник протягом року, якщо робота розрахована на рік, а зарплата виплачується один раз після здачі роботи? Чи правильно чинить роботодавець, що вимагає писати заяву за свій рахунок, тому що немає щомісячної оплати?"
Тут питання не у табелюванні, а більше у примусі написання заяви за власний рахунок. Почнемо з бази. Працівника не можна примусити до написання заяви за власний рахунок ані у період воєнного стану, ані у період карантину не можна було, ані у звичайні періоди. Це неможливо. Якщо працівник виконує свою трудову функцію, ходить на роботу за графіком, 8-годинний робочий день, то кадровик має це зазначити і відповідно провести оплату згідно з відпрацьованим часом. Я про цю "стратегію" чула. Дуже часто цим зловживають медичні установи, мовляв, "у нас немає фінансування і, ми вас усіх вітаємо, у вас 2 тижні за власний рахунок". Але це ж не просто за власний рахунок, ви ж на роботу ходите, продовжуєте працювати.
На нас чекає дефіцит кадрів, надвелика міграція
– Але бувають ситуації, коли роботодавець просто уникає офіційного оформлення. Як тоді людині бути, щоб нараховувався стаж? І скільки зараз треба стажу, щоб вийти на пенсію?
Має бути щонайменше 15 років трудового стажу. Це на мінімальну пенсію. Але питання у тому, що тіньова зайнятість, на жаль, в Україні зростатиме.
– Із чим це пов'язано? Люди так намагаються уникати мобілізаційного обліку?
Так, уникати. Це перше питання. Інше питання – велике податкове навантаження. Воно нікуди не дівається і, на жаль, це питання нині не вирішується.
Але сьогодні День праці, День захисту трудових прав працівників. І я хотіла б зазначити, що у майбутньому на нас чекає дефіцит трудових ресурсів. Нас чекає дефіцит кадрів. Тому я хотіла б порадити кожному усвідомити, що ви є скарб для роботодавця, ви затребувані, ви потрібні. Не дозволяйте маніпулювати собою, не дозволяйте вам погрожувати, не дозволяйте зменшувати ваші трудові права, тому що ви цінні. Із кожним місяцем, можливо, навіть у найближчі пів року, ваша цінність буде вдвічі більшою. Тому що Україна стикнеться із дефіцитом кадрів, з надвеликою міграцією. Уже стикається. І будемо чесними, люди не повернуться. Більшість жінок, які виїхали із дітьми, більшість чоловіків, які незаконно виїхали, найімовірніше не повернуться. Ваша робота буде надважливою. І роботодавець буде вас шукати і пропонувати вам якнайкращі умови праці.
"Якщо у вас є сили, судова тяганина того варта"
– Дехто з людей при виході на пенсію винаймає адвоката, щоб той допоміг з усім розібратися. Наскільки це може бути ефективним зараз?
Коли людина 100% знає, що має право на надбавку, або якусь підвищену пенсію. Якщо ми говоримо про Київ і більші міста, то тривалість розгляду справи, наприклад, у Київському окружному адміністративному суді може становити рік і півтора. Тому якщо у вас є сили і бажання чекати на розгляд даної справи у суді, то, звичайно, судова тяганина того варта. Але просто попереджаю, що це буде тривалий процес.
