Ілюстративне фото Міноборони України
Усе залежить не від статі, а від здібностей
Пані Уляно, на які посади найчастіше подаються жінки?
Насправді на різні. Зазвичай ми стараємося пропонувати такі посади, як діловод, бухгалтер. Також дуже багато дівчат йде в звʼязок, посади пілотів зараз дуже популярні серед дівчат. Загалом чоловіків і жінок не дуже розрізняють, все залежить від людини, її здібностей і бажання.
А з якими завдання жінки справляються краще, ніж чоловіки? Наскільки взагалі коректно так говорити?
Я завжди пропоную дівчатам обрати собі посаду діловода, фінансиста, бо вони більш відповідальні щодо документообігу. Також дуже багато пілотів дуже добре воюють, дуже відповідально себе поставили. Серед медиків у нас також більшість дівчат. Проте тут не можна відділяти дівчат від чоловіків, адже є і, наприклад, дівчата-танкістки. Все залежить від бажання вчитися та вміти.
Спочатку стараємося дізнатися, що людина вміє
А як триває співрозмова з кандидаткою? Про що ви розпитуєте людину? Ви її вислуховуєте і далі вона сама ухвалює рішення, чи пропонуєте щось відповідно до того, що вона про себе розповіла?
Зазвичай розмова починається з того, що важливо запитати кандидатку, чим вона займалася в цивільному житті та яка в неї була професія, що вона закінчила, яке навчання проходила, де вона себе більше бачить. Адже є різні люди: хтось закінчив університет по одній програмі, а бачить себе — в іншій. Відповідно ми спочатку стараємося дізнатися, що людина вміє. Далі пропонуємо їй посади, які вільні, і де би вона була корисна і їй було би корисно працювати. Після цього вже звʼязуємо її з безпосереднім командиром підрозділу, вони спілкуються, щоб командир сам почув майбутню кандидатку, яка до нього прийде, і вона теж з ним познайомилася.
На бойові посади дівчат одразу не беруть
Часто буває так, що людина, коли обирає для себе вакансію у війську, намагається підібрати таку, щоб вона була не сильно суміжною з тим, чим вона займалася в цивільному житті?
Є такі дівчата, які дуже хочуть одразу на бойові, є дівчата, які кажуть, що хочуть одразу бути стрільцями, вести вогонь із гранатомета, йти в піхоту. Я їм зазвичай пропоную не ухвалювати одразу таке рішення. Тому я пропоную їм зайти в підрозділ на одну посаду, попрацювати і якщо вже дуже не сподобається в тиловій частині, то ви вже познайомитеся з підрозділом і будете мати можливість довчитися і перейти туди, куди ви хочете, на бойові. Ми ніколи не брали нікого з дівчат одразу на бойові.
За вашими оцінками, жінки озвучують такі бажання, не сильно розуміючи, про що йдеться і що на них очікує на тій чи іншій посаді, якщо ми говоримо про бойові?
Думаю, що так. Більшість дівчат не розуміє. Я їм завжди кажу: ви коли пройдете базовий курс 45 днів, то все зрозумієте та відчуєте. Більшість молодих дівчат рвуться одразу на бойові, але після БЗВП (базова загальна військова підготовка — ред.) вони розуміють, що в окопі бути важко. Хоча є й мотивовані, які все терпляче проходять і йдуть дійсно туди. Тут усе залежить від дівчини — як вона вчилася, як вона проходить підготовку. Проте я рекомендую обирати, якщо дійсно хочуть йти на бойові, лише після підготовки.
Уляна Кузик. Фото: facebook/Уляна Кузик
Наскільки характер має значення у виборі військової спеціальності? Ви враховуєте це? Можете сказати людині, що ви поспілкувалися і здається, що краще спробувати себе тут, відповідно до вашого темпераменту?
Є такі спокійні дівчата, що я думаю: хай в тилу до дівчат в колектив піде. А вона себе дуже класно проявила і вже в колективі хлопців і з таким характером, що я навіть не очікувала б. Тому при першій-другій розмові зрозуміти складно. Все це показується, коли дівчата безпосередньо заходять в підрозділ. Всі ведуть себе по-різному, тому на характер ми не звертаємо уваги.
Зараз більше охочих долучатися до ЗСУ
Як, за вашими спостереженнями, різні політичні баталії, зокрема останні, вплинули на рекрутинг? Чи взагалі впливають, коли час від часу в суспільстві зʼявляється певне напруження через політичні події?
Відчувалося. Коли ми вже підготували документи майбутніх бійців, мали направляти їх на ВЛК, але відбулися події в США і вони кажуть: ми, напевно, почекаємо, бо чули, що закінчиться війна. Було пару таких, що відсіялися під час цього. Але коли зараз ми бачимо, що відбувається в країні, то ці хлопці передзвонили і пішли на ВЛК. Тобто в них була пауза, коли вони чекали перемирʼя. Тож політичні рішення та все, що відбувається, впливає на рекрутинг. Зараз навіть більше почали телефонувати, більше хочуть долучатися.
Це тому, що така непевна ситуація?
Думаю, що так. Але скажу з досвіду, що зараз більше дзвонять дівчата.
Діловодство, фінанси, пілотування дронів…
А які посади нині найбільш затребувані серед жінок?
Найбільше ми потребуємо в сфері документообігу, ІТ, фінансистів, бухгалтерів, юристів. Серед пілотів теж, в нас багато пілотів саме серед дівчат.
А є пояснення, чому на ці спеціальності складніше знайти людей?
Є багато хлопців, які йшли до нас діловодами. Вони побули діловодами, втомилися від "паперової" армії і вирішили проявити себе в іншій спеціальності та пішли вже на бойові. Напевно через це і зменшується кількість діловодів і в пріоритеті поставити на цю посаду дівчину, бо вона і знайде себе там.
Рекрутинг: "до тижня часу"
А чи побільшало молоді після запровадження Міністерством оборони пілотного проєкту "Контракти 18-24"?
Наша бригада не попадає в цю категорію, ми не можемо таких набирати. Але молоді звертаються.
А що ви їм пропонуєте тоді?
Майже всі йдуть пілотами, хочуть вчитися на пілотів. Є також декілька програмістів, які потрапили у звʼязок.
А скільки в середньому триває процедура рекрутингу і що вона в себе включає?
Зазвичай недовго. Людина нам телефонує, якщо має можливість, то приїжджає на співбесіду, якщо ні — ведемо все дистанційно. Ми даємо направлення на ВЛК. ВЛК людина проходить буквально за день, на наступний день їй вже дають рішення. Збирає копії документів, вирішує, чи йти по мобілізації, чи на контрактну службу. Тож буквально до тижня часу.
