Рекрутинговий центр 24 ОМБр імені короля Данила у Львові. Фото: Суспільне Львів/Ольга Дейнека
Лише 40% чоловіків в Україні знають, що таке рекрутинг
Міністерство оборони виявило, що лише 40% чоловіків в Україні знають, що таке рекрутинг. І попри те, що Українське Радіо багато часу присвячує цій темі, попрошу вас ще раз нагадати, що це таке.
Справді, на жаль, не всі люди в курсі, що вони самі можуть обрати підрозділ для служби, також можуть обрати собі командира і посаду в армії. Тому про це потрібно багато говорити і нагадувати. Рекрутинг – це можливість знайти в армії посаду відповідно до своїх навичок з цивільного життя або відповідно до своїх здібностей. Також це можливість обрати собі підрозділ і служити в ньому.
Як багато серед тих людей, які до вас приходить, тих, хто знає і розуміє можливості та процеси рекрутингу?
Ті люди, які звертаються і приходять до нас, вони вже ці процеси розуміють. Тому ми хочемо розширювати аудиторію тих, хто про це не знав раніше. Кандидати, які до нас приходять, вже розглянули наші оголошення про пошук роботи в армії. Вони або знайшли напередодні наш сайт в інтернеті, або зателефонували на нашу гарячу лінію. Але все одно не всі люди повністю розуміють ці процеси. Тому одна з великих частин нашої роботи – це консультування про те, як все відбувається, і якими мають бути наступні кроки.
Кандидат обирає підрозділ, підрозділ обирає кандидата
Тож давайте нагадаємо ще раз, як це працює.
Якщо ви ухвалюєте для себе рішення, що вам нарешті настав час приєднатися до Сил оборони, вам насамперед потрібно зайти на сайт Lobby X. Це українська платформа з працевлаштування та агенція з рекрутингу, найбільший сайт пошуку свого місця в армії. Також у мобільному застосунку "Резерв+" є можливість пошуку вакансії. До того ж, у "Дії" можна долучитися до підрозділу "Армія дронів". Там можна знайти вакансії саме в підрозділах безпілотних систем і ознайомитися з описом посад: що конкретно треба робити на посаді, які є до кандидатів вимоги і обов'язки, а також які умови пропонує підрозділ.
Після цього людина подається на обрану вакансію. Найчастіше для цього необхідно залишити свій телефон та ім'я. З претендентом зв'язується рекрутер підрозділу, найчастіше телефоном; вони спілкуються, збирається решта анкетних даних про освіту, сімейний стан, досвід служби в армії. І далі рекрутери в межах підрозділів показують цих кандидатів, наприклад, командиру безпілотного підрозділу. Командир, якщо зацікавиться, зателефонує, поспілкується, рекрут зможе поставити свої запитання. Це двосторонній процес. З одного боку, кандидат обирає підрозділ, з іншого – підрозділ обирає кандидата. Якщо все підходить, тоді підрозділ займається тим, щоб прийняти людину на службу.
На сайті, крім військових професій, можна побачити і професії для ветеранів. Розкажіть про цей запит.
Це додатковий проєкт для того, щоб працевлаштувати тих, хто з армії звільнився. А якщо йдеться про тих, хто хоче долучитися до Сил оборони, то треба на сайті відкривати перший розділ.
Найчастіше люди обирають конкретний підрозділ або конкретного командира
Як люди найчастіше обирають бригаду – навмання чи свідомо? Чи часто, наприклад, приходять конкретно саме до вас?
Буває і так, і так. Коли людина заходить на той чи інший сайт, вона за фільтрами шукає і обирає те, що їй потрібно. Далі питання полягає в тому, хто з нею оперативніше зв'яжеться, і хто їй буде ближчим. А бувають випадки, коли йдуть в конкретний підрозділ. Наприклад, охоче йдуть в найбільші і найпотужніші підрозділи та батальйони безпілотних систем. І звісно, є варіанти, коли претенденти йдуть до конкретного командира.
.jpg)
Василь Дзеса. Скриншот відео Суспільне Львів
На сьогодні підрозділи безпілотних систем – це найпопулярніший напрямок?
Якщо брати до уваги вакансії, то напевно так. Люди справді часто подаються в підрозділи безпілотних систем. Ми всі часто бачимо в інтернеті результати роботи цих підрозділів. Це відео уражень. Якщо я не помиляюся, то 70% всіх уражень на фронті здійснюються саме завдяки безпілотникам. Кожен хоче бути дотичним до тієї сфери, яка реально знищує ворога.
Найважливіше для рекрутера – актуальний телефон
Що потрібно вказати в резюме, рекрутуючись до війська?
З досвіду рекрутера скажу, що для нас найважливіше – це актуальний телефон. Адже після подачі заявки, ми спочатку телефонуємо претенденту. Яке б резюме не було, ми будемо уточнювати всі дані. Звичайно, якщо кандидат подається на посаду аналітика Управління розвідки, то нам цікаво побачити його досвід. Але для більшості вакансій перше, що необхідне для рекрутера – це ім'я і телефон. Головне, щоб людина брала слухавку. Бо іноді ми не можемо додзвонитися, оскільки людина не бере трубку, коли їй телефонують з невідомого номера.
Ви сказали фразу "хто перший додзвониться". Це означає, що між бригадами є здорова конкуренція?
Звичайно. Ми конкуруємо за кандидатів. І зараз є сотні підрозділів, які займаються рекрутингом. Рік тому бригади, які займалися рекрутингом, можна було перелічити на пальцях однієї руки, то на даний момент – це сотні підрозділів. І всі вони конкурують за кандидатів. Тому я гарантую, що адекватна людина знайде собі хорошу посаду у війську.
У бойові бригади беруть напряму, "ці люди з ТЦК не контактують"
Наскільки здоровою є ця конкуренція? Адже не раз доводилося чути, що рекрутів перехоплюють на рівні ТЦК.
Справа в тому, що в ТЦК вона навіть не оформлюються. В усіх бригад пріоритетного комплектування, це в основному бойові бригади, є можливість брати людину напряму. Тобто, ці люди з ТЦК не контактують. Вони тільки проходять ВЛК, і то вже з нашим направленням. Там їх ніхто вже не зачепить. Якщо кандидат відібраний, ми його приймемо на службу без проблем. Раніше такі ризики були. Зараз це все виправлено. Все працює абсолютно адекватно.
Чи може так трапитися, що поки людина оформлюється, посада стане вже не вакантною? Або ж, якщо людина в процесі оформлення зрозуміла, що їй ближча інша посада, чи має вона можливість щось змінити? Чи є гарантія, що людина залишиться на тій посаді, на яку прийшла?
Я б радив на це дивитися так. Якщо це вузька спеціальність, наприклад, оператор БПЛА, оператор радіоелектронної боротьби, снайпер, гранатометник, дуже складно уявити ситуацію, коли цю людину захочуть перемістити. Варіанти переміщення на якісь інші посади можуть бути на низькокваліфікованих посадах. Наприклад, посада вантажника. Він теоретично може розглядатися командирами, як потенційна піхота. Але я не знаю випадків, коли операторів БПЛА переводили на іншу посаду без їхнього відома та їхньої згоди.
Інструменти переведення в інші підрозділи складні, але вони є
Щодо того, чи можна передумати "по дорозі", все залежить від того, на якому етапі ухвалюється рішення. Якщо ти вже служиш у підрозділі БПЛА на посаді оператора безпілотника, в межах самого підрозділу можна змінювати спеціалізацію за погодженням з командиром. Змінити підрозділ складніше, тому що в межах певного підрозділу на людину вже розраховують. Але не думаю, що хтось буде вставляти палки в колеса, якщо людина цього захоче. В межах бригади це зробити достатньо легко. За межі бригади це зробити складніше, але інструменти переведення є, і люди переводяться.
Я розумію, що бойові бригади рідко сидять в місці постійної дислокації. Як позначається локальна специфіка: чи йдуть львів'яни до львів'ян, галичани до галичан тощо?
Так було на початку війни у 2022 році, коли мав значення локальний принцип. Зараз ми маємо кандидатів з усієї України. З півночі на південь, із заходу на схід кандидати звертаються. Більшість роботи відбувається телефоном, це для нас не є обмеженням. Звичайно, звертаються до нас і локально, бо це зручніше, коли місце локальної дислокації знаходиться недалеко від дому.
"Приблизно 5% звернень надходять від жінок"
Чи багато жінок до вас приходять?
Приблизно 5% звернень надходять від жінок.
А на які посади вони претендують?
Найчастіше вони подаються через сайт, де не можна вказати посаду. Ми з'ясовуємо все під час спілкування. Загалом подаються на різні посади: від штурмовиків до бойових медиків. Але тут теж важливою є робота з консультування, тому що не всі розуміють, що таке, наприклад, бойовий медик. Це не санітарка в чепчику з червоним хрестом, яка змочує водою чоло. Це зовсім інша робота, де потрібна чоловіча сила, щоб, наприклад, тягати 90-кілограмових людей. Під час спілкування ми розповідаємо, що й до чого. Якщо вони готові, ми можемо говорити. Але часто претендентки розуміють, що це не зовсім їхнє і подаються на щось інше. Наприклад, є фінансово-економічна служба, є служба персоналу. Там їм, найімовірніше, буде більш комфортно.
Ви щойно згадали такий "махровий" стереотип про "медсестру милосердя в чепчику, яка змочує чоло". А чи часто в армію приходять люди теж зі стереотипними застарілими уявленнями про військо? Чи доводилося, можливо, навіть відмовляти таким людям?
Відмовляли ми в інших випадках. Коли людина, наприклад, знаходиться під слідством і хоче в армії заховатися. Були випадки, коли приходили 18-річні, котрі точно не розуміли, що на них чекає і казали, що хочуть бути штурмовиками. А випадків, коли люди приходять із застарілими уявленнями про армію, я не пам'ятаю.
Із СЗЧ без наслідків і звернення із в'язниць
Хочу повернутися до тези про тих, хто перебуває під слідством і про те, що можна повернутися із СЗЧ без наслідків. Чи працює це через рекрутинг?
Це працює. Там є багато нюансів. Ми таких кандидатів опрацьовуємо і передаємо далі на підрозділ. Але рекрутинг – це все ж про цивільних. Насамперед наш фокус зосереджений на тих людях, які ще не служать. Ми отримуємо звернення і з в'язниць, і СЗЧ, і щодо переведення. Але повторюся, наш фокус і наше головне завдання – приводити цивільних.
Чи пропрацьовується психологічна готовність кандидатів ще на етапі співбесіди?
Найчастіше це ясно вже в розмові, наскільки людина готова до служби. Якщо людина вже до нас звернулася, це означає, що вона ухвалила для себе достатньо серйозне рішення рухатися. А загалом є психологічні тестування і методики, за якими людей перевіряють.
"Найпростіше це зробити через "Резерв+": знайти там вакансії 24 ОМБр імені короля Данила"
Якщо людина вирішить, що їй до вас, куди насамперед їй звертатися?
Найпростіше це зробити через "Резерв+": знайти там вакансії 24 ОМБр імені короля Данила і податися на ту вакансію, яка вам цікава. Ми з вами поспілкуємося і завжди будемо раді вас проконсультувати. Бригада величезна, вакансій дуже багато. Також можна звертатися за телефоном до наших рекрутерів, ми будемо раді поспілкуватися.
Як виглядає процес оформлення?
Людина приїжджає до нас в бригаду, ми даємо направлення на ВЛК, вона з висновком ВЛК повертається в бригаду і відразу до нас зараховується.
