Воїни 39-ї окремої бригади берегової оборони. Фото: facebook/39brigade
"Бригада — як велика бойова родина"
Розкажіть трохи про історію створення бригади. Який бойовий шлях вона пройшла від початку війни?
Взагалі, це було формування добровольців, яке на початку війни сформувалося як ТРО. Ми проходили весь бойовий шлях, починаючи з Миколаївської області. А вже потім гнали ворога аж до Херсонської області і безпосередньо брали участь в операції зі звільнення лівого берега. Також один із наших батальйонів брав участь у боях на Сході країни. Це був Часів Яр. Тобто бригада, як велика бойова родина, завдяки своїм бойовим досягненням та успіху спромоглася дійти до того рівня, на якому ми зараз.
"Ми довели, що можемо виконувати бойові завдання на рівні інших бригад корпусу морської піхоти"
Армія – це ще й велика паперова машина. Як ці перетворення у вас проходили? Як люди, які на пориві зібралися боронити рідну землю вливалися в структуру сучасних Збройних сил України?
Процес був досить довгим та важким, скажу одразу. Але ми дійсно раді тому, що нам дали можливість проявити себе. Тому що військовослужбовці, які виконували бойові завдання протягом 3 років, показали рівень, показали якісний результат, бойове злагодження, що привело нас до того, що ми стали частиною 30-го корпусу морської піхоти. Ми довели, що ми можемо виконувати бойові завдання на тому ж рівні, що й інші бойові бригади у складі корпусу морської піхоти.
"Нашим військовослужбовцям потрібно бути готовими до будь-якої операції"
Ви морська піхота, але виконуєте завдання на суходолі. В цьому є якісь особливості чи тут немає різниці, який рід військ, всі виконують однакові завдання?
Низка задач відрізняється, але потрібно розуміти, що це все-таки залежить від ділянки, яку займає безпосередня частина та від того, які взагалі задачі ставляться. Тобто тут певні відмінності є, але ситуація може змінюватися досить швидко, тому нашим військовослужбовцям потрібно бути готовими до будь-якої операції.
Найголовніше – підібрати колектив, де людина зможе свої навички розкривати
Що питають люди, які приходять до вас на рекрутинг? Вони питають про бойовий досвід, про обладнання, зброю, про оплату праці, про те, з ким вони будуть служити. Чим цікавляться?
За час роботи відділення рекрутингу ми зрозуміли, що найголовніше – це підібрати людині той колектив, де вона зможе свої навички розкривати, застосовувати якомога ефективніше та почуватиме себе доцільною. Тобто тут питання навіть не в тому, яке озброєння є. Адже умови забезпечення на досить високому рівні. Але це все не матиме значення, якщо людина відчуватиме себе в колективі зайвою, або якщо цей колектив не відповідає самій ідеології цього військовослужбовця. Тобто тут головне розуміти, чи буде військовослужбовець почувати себе на своєму місці з тими людьми, з якими він буде нести службу. І ми цьому приділяємо досить велику увагу та проводимо тривалу комплексну співбесіду з кожним військовослужбовцем, щоб зрозуміти, де він буде себе почувати на своєму місці, де він буде ефективно виконувати бойові завдання, де він буде розвиватися та мати можливість ставати фахівцем.
У вас є психологи, які працюють і визначають психологічну готовність майбутнього військовослужбовця повноцінно виконувати завдання?
Так, є. Є певні посади, певні задачі, де потрібне повне розуміння, чи ця людина потягне цю роботу. Тобто чи зможе себе налаштувати, чи підходить вона за психотипом до виконання певних бойових задач. Цьому також приділяється досить велика увага. Це потрібно для того, щоб зрозуміти, що людина, потрапивши в певну ситуацію, певний бойовий колектив буде доповнювати його, а не обтяжувати. Тому що такі ситуації також можуть траплятися, коли людина просто морально не готова до певних ситуацій і цьому теж треба приділяти велику увагу.
"Це люди, які дійсно хочуть піти і захищати свій дім"
А цікавляться люди напрямком роботи, місцем, де вони перебуватимуть? Для когось це важливий момент?
Для когось важливий. Адже, дійсно, часто звертаються люди, які раніше жили на тих територіях, на яких зараз дислокується наша бригада. Тобто це люди, які дійсно хочуть піти і захищати свій дім. Це люди, які могли втратити свої домівки або просто хочуть за покликом серця захищати рідну Херсонщину. Тай, в принципі, люди, які вже знайомі досить давно з історією нашої бригади, з бойовими досягненнями, які дійсно хочуть стати частиною нашої бойової родини.
Ви сказали, що воювали на Миколаївщині, на Херсонщині і біля Часового Яру. Тобто не факт, що саме в цих локаціях будуть воювати бійці, які обирають. Як це працює?
Наразі бригада вже певний час виконує бойові завдання на Херсонщині. Це поки що наш напрямок. Тобто загадувати наперед ми не можемо, оскільки це війна і все може швидко змінюватися. Але наразі ми на цій ділянці ефективно нищимо ворога за допомогою артилерії, мінометів та FPV. І в принципі приносимо досить гарний результат.
"Перелік вакансій досить великий"
Які вакансії зараз у вас "найгарячіші", найактуальніші? І які загалом є в переліку?
Попри те, що найактуальніші вакансії – все ж таки бойові посади, тобто стрільці, кулеметники, розвідники, оператори БПЛА, але потрібно зауважити, що будь-яка військова частина, як один великий організм, не може функціонувати без підтримки. Тобто це і логістика, і персонал, і робота безпосередньо з документацією, робота з налаштуванням обладнання безпілотних систем, інженери, юристи тощо. Тобто перелік вакансій досить великий. Ми шукаємо людей з різними навичками, з різними захопленнями, зокрема тих, хто безпосередньо знаються та цікавляться радіотехнікою. І ми акцентуємо увагу на тому, що неважливо, чим людина займалася в цивільному житті, якщо вона має фах, якщо розуміється на тому, що вона робить, то вона буде приносити користь і в війську, займаючись саме тим, що вміє робити.
Павло Заремба. Фото: novyny.live
"Контракт 18-24"
Ще один важливий параметр майбутнього рекрута – це вік. Чи працюєте ви з "Контрактом 18–24", чи вдосталь охочих і які тут тенденції?
Стосовно "Контракту 18-24". Так, нас нещодавно внесли у цей проєкт. Вже з'являються охочі. Вже є люди, які безпосередньо почали брати документи на контракт і залучатися по цій новій програмі. Ми стали однією з 3-ох бригад 30-го корпусу морської піхоти, якій дали можливість працювати з такими військовослужбовцями. Крім нас є ще 36-та і 38-а бригади. А якщо говорити про граничний вік, то оскільки в нас є певні стандарти, бо навчальні центри, які приймають наш особовий склад, це центри підготовки морської піхоти і є певні обмеження по віку та фізичному стану. Це потрібно розуміти, адже загалом ряд бойових задач та спосіб виконання потребують певної фізичної підготовки і витривалості, якщо говорити про бойові спеціальності.
Чи буває таке, що в ході навчання чи вже служби рекрут хоче змінити посаду або ви пропонуєте йому якусь іншу роботу, яку він дійсно зможе виконувати?
Трапляються випадки, коли людина не розуміє взагалі, чим вона хоче займатися в війську, і це вже визначається після додаткових співбесід, після базової загальної військової підготовки, після фахової підготовки та після безпосередньо адаптації в середині частини. Тобто це вже як наша робота, як рекрутерів, інструкторів всередині підрозділу, так і безпосередньо сержантів. Тобто виявити певні навички, зацікавленість і розподілити людину туди, де вона буде ефективніша і в той колектив, де вона буде себе почувати нормально.
"Старших 45-50-ти ми намагаємося не брати"
А як щодо бійців старшого віку, але вмотивованих? Яка комунікація з ними у вас?
Нам треба зробити певне обмеження по віку. Старших 45-50-ти ми намагаємося не брати, тому що дійсно вже на етапі базової загальної військової підготовки можуть просто виникнути проблеми з самим завершенням курсу. Трапляються люди, які в віці за 50-т мають досить гарну фізичну форму, але це більше виняток, ніж правило. Тому тут ми також акцентуємо увагу на тому, щоб вік кандидата мав якесь обмеження. Бо навіть, якщо людина йде на якусь не бойову спеціальність, то її все одно очікує досить тривала підготовка і не всі це можуть потягнути фізично.
"Люди вже заздалегідь розуміють, куди вони йдуть і чому саме обирають нас"
Що найкраще спрацьовує в плані реклами? Коли ви фіксуєте найбільші хвилі рекрутів до вашого підрозділу?
Ми досить активно працюємо в медіапросторі. Це і зовнішня реклама (банери, сітілайти, листівки, буклети), яка розташована в різних частинах Одеси, в Миколаєві також. В принципі, на весь південний регіон ми намагаємося розповсюдити інформацію про те, що наша бригада в активному пошуку особового складу та фахівців. Це і таргетована реклама. Тобто ми дійсно намагаємося системно працювати.
Як потрапити у 39-ту окрему бригаду берегової охорони. Де шукати ваш підрозділ, що гуглити, куди дзвонити, куди йти?
Це наша сторінка в Instagram, в минулому це сторінка 126-ї бригади. Це наш робочий номер телефону – 073 126-8814. Є наш Facebook. Тобто є безліч способів зв'язатися з представниками нашої частини або безпосередньо з рекрутинговим центром, щоб ми могли більш комплексно та ефективно підійти до спілкування з кандидатами.
Скільки часу приблизно йде на одного кандидата, щоб все обговорити і домовитися?
Усе залежить від типу залучення. Це може бути переведення з іншої військової частини або це доброволець і це все по-різному. А в середньому це десь пів години на одну людину. Якщо це перший контакт спілкування, то тут головне зрозуміти взагалі, чим займається людина і чого вона хоче. Тому що якщо вже звертаються до нас люди, то в більшості вони мають більш-менш чітке розуміння того, чим саме вони хочуть займатися і чому саме вони обрали нашу бригаду. Це знову ж таки про роботу в медіапросторі. Тобто люди вже заздалегідь розуміють, куди вони йдуть і чому саме обирають нас.
