Ілюстративне фото: pexels.com
Потрібно давати жінці вибір, коли виходити на роботу
Відбулася презентація результатів дослідження "Відпустка по догляду за дитиною в Україні: поточний стан та перспективи реформування". Що з презентованих висновків уряд готовий впровадити?
Я дивлюся на це з точки зору ринку праці. Для ринку праці дуже важливо кілька речей. Перше — потрібно дати жінці можливість повертатися до роботи тоді, коли їй зручно. І тут я дуже рада, що ухвалили законопроєкт про підтримку сімей з дітьми, який набрав чинності з січня 2026 року, і він уже запровадив нову систему. Там підвищені одноразові виплати, але насправді ключова історія цього законопроєкту — це те, що після року держава починає платити тобі гроші на дитячий садочок. Якщо в тебе, наприклад, немає комунального дитячого садочка, то ти можеш обрати, наприклад, приватний. Тобто це про можливість обрати. Або ти сидиш удома і доглядаєш за своєю дитиною, або ти обираєш: я хочу взяти няню або віддати в приватний дитячий садочок і піти працювати. Тобто перше — нам потрібно давати жінці вибір, коли виходити на роботу.
"Державної виплати цілком має вистачити для того, щоб відправити дитину в приватний садочок"
А там така сума, що вистачить навіть на приватний садочок?
Приватні садочки, звичайно, є різні. Можна обрати дуже дорогий приватний — тоді родина може просто доплачувати самостійно, а частина покривається за рахунок цієї державної виплати. Можуть бути й інші варіанти: якщо це в регіонах, то цієї виплати цілком має вистачити для того, щоб відправити дитину в приватний заклад.
Крім того, можна поєднувати різні державні програми. Зараз, наприклад, Державна служба зайнятості дає грант до 1 мільйона гривень на створення приватних дитячих садочків, а Міністерство соціальної політики оплачує роботу муніципальної няні. Тобто, за великим рахунком, можна з різних джерел скласти бізнес-модель, коли і родина за рахунок цієї виплати на няню частину покриває, і частину покриває, наприклад, дитячий садочок, який створюється за рахунок грантів ДСЗ.
Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак. Фото: msp.gov.ua
Найближчим часом запрацює програма з професійного перенавчання жінок
Друга важлива компонента, яку ми маємо робити, і ми вже це запланували, — це професійне перенавчання і підвищення кваліфікації жінок, які повертаються до роботи. Це справді велика проблема, тому що якщо жінка просиділа в декреті три роки, а я знаю випадки, коли перша дитина, потім друга, потім третя — і по всіх трьох одразу декрет, тобто 10 років жінка не працювала, — повернутися після цього до роботи дуже важко. Звичайно, нам потрібно допомагати жінці знайти, куди вона може повертатися, які спеціальності затребувані, як їй можна перенавчитися, донавчитися.
Це зараз у розробці?
Так, ми розробляємо прямо зараз. У нас тривають консультації з донорами для того, щоб найближчим часом запустити таку програму з перенавчання жінок, які повертаються до роботи.
Дитячі кімнати на підприємствах та гнучкий робочий графік або дистанційна робота
Третя дуже важлива компонента — нам потрібно максимально створювати гнучкі або дистанційні умови праці для жінок. Тут справді є відмінності, тому що якщо це виробниче підприємство, наприклад, то на ньому складніше це зробити. Дистанційно — ти точно не зробиш, але, можливо, можна зробити гнучкий графік.
Крім того, підприємці можуть створювати дитячі кімнати. Це може бути дитяча кімната плюс кімната, в якій, наприклад, ти як підприємець, якщо це велике виробництво, можеш оплатити одну-дві няні, аніматорів, які будуть дітей розважати, доглядати, а мама може спокійно працювати, приходячи, якщо треба, погодувати дитину чи просто подивитися, що з нею все гаразд.
А як зробити, щоб це була не добра воля самого роботодавця, а якось його зобов’язання?
Я не думаю, що тут потрібно зобов’язувати. Очевидно, що у нас роботодавці і так зараз мають дуже багато соціального навантаження у зв’язку з війною. Але точно можна стимулювати, щоб це був хороший тренд, підказувати, як це може виглядати, популяризувати цю ідею.
"Оновлений Трудовий кодекс має лібералізувати обмеження щодо жінок, які працюють або є вагітними"
Четверте — нам потрібно лібералізувати законодавство щодо працевлаштування жінок. У нас є багато обмежень, через які підприємці бояться наймати жінок, які або вагітні, або мають маленьких дітей, або просто достатньо молоді й можуть народити дітей. Я неодноразово чула фрази про те, що «не треба її брати, бо вона тільки вийшла заміж, завагітніє і піде в декрет, і ми втратимо співробітника».
І в цій частині нам потрібно, по-перше, робити масовані інформаційні кампанії, по-друге — змінювати законодавство. Ми подали до парламенту проєкт Трудового кодексу, який, зокрема, лібералізує обмеження щодо жінок, які працюють або є вагітними. Наприклад, частину цих обмежень роблять добровільними — за бажанням жінки. Тобто, якщо жінка хоче, щоб її не відправляли у відрядження чи не залучали до понаднормової роботи, вона може відмовитися. Але якщо вона хоче брати понаднормову роботу чи працювати вночі, тому що їй так зручно, тому що вдень, не знаю, доглядає за дитиною, а вночі хоче працювати, — їй треба дати можливість самій обирати. Зараз законодавство часто буквально напряму забороняє певні активності для жінок, які доглядають за дітьми.
Тобто роботодавцям це має спростити рішення брати таку жінку на роботу?
Воно має зменшити кількість страхів, але, звичайно, це ще й питання стереотипного мислення, і нам потрібно багато працювати з публічною думкою для того, щоб подолати ці стереотипи.
